畢業生就業工作管理暫行辦法

　　關於印發《天津體育學院運動與文化藝術學院畢業生就業工作管理暫行辦法》的通知

　　各學院（部）👍🏼、處室:

　　為進一步加強百事3平台畢業生就業指導工作，提高就業指導中心的管理水平👐🏼，使就業指導工作科學化🧕🏻🤸🏼‍♂️、規範化、標準化、製度化，更好地為畢（結）生服務☯️🧑🏽，結合百事3平台實際，製定《天津體育學院運動與文化藝術學院畢業生就業工作管理暫行辦法》🏄🏻‍♂️。

　　附件：天津體育學院運動與文化藝術學院畢業生就業工作管理暫行辦法

　　二〇一二年七月五日

　　附件

　　天津體育學院運動與文化藝術學院畢業生

　　就業工作管理暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 畢業生就業工作要以國家教育部《普通高等百事3畢業生就業工作暫行規定》的相關規定為指導，緊緊圍繞促進國家經濟發展和社會穩定的大局，積極采取有效的措施🖐🏿，進一步轉變畢業生就業觀念☑️⛏，引導畢業生自覺地把個人理想同國家需要結合起來👰🏼‍♂️，鼓勵畢業生面向基層就業，特別是到西部地區和艱苦邊遠地區就業,鼓勵支持畢業生自主創業和靈活就業🚔。建立市場導向、政府調控、自主擇業為主、百事3推薦為輔🙏🏿、學生與用人單位雙向選擇的就業機製，努力實現畢業生充分就業。

　　第二條 畢業生就業工作是百事3工作的重要部分，不僅關系到學生個人理想能否得以實現🧑🏼‍✈️，更是維護穩定與構建和諧社會的本質要求。認真做好每一個畢業生的就業工作是百事3平台“以學生為本𓀕，以就業為導向”為辦學思想的重要體現。畢業生就業工作的好壞是衡量我們百事3教育、教學質量與辦學成果的重要標準之一🌪，也是百事3品牌得到家長承認和社會認可的重要渠道🎪😢。

　　第三條 規範百事3平台畢業生的就業工作✸，進一步提高就業工作質量🥮🥊，特製訂本辦法。本辦法適用於百事3平台所有全日製普通高校畢業生😄。

　　第二章 就業工作組織機構以及其職責

　　第一條 百事3平台的畢業生就業工作在學院畢業生就業工作領導組的統一領導下開展工作。

　　組 長：王 軍

　　副組 長：陳 紅 唐安娜

　　組 員🤘🏿：白玉英 薩奇爾 王寶進 賈 超

　　崔 凱 逄洪凱 王月芹 吳偉麗

　　楊 旭 閆奕霏 應屆畢業生輔導員

　　領導組辦公室設在就業指導服務中心，就業指導中心直接對百事3就業工作領導組負責🦴，履行職能部門的責任。

　　第二條 百事3平台畢業生就業工作實行大院和各二級學院的兩級管理，各二級學院設立畢業生就業工作領導小組，小組組長為二級學院院長，小組成員由二級學院領導和教育主任以及輔導員組成，一般為三到四人👊。

　　第三條 各二級學院畢業生就業工作領導小組接受大院畢業生就業工作領導組的指導👨🏽‍⚖️🧑🏽‍🦰。

　　第四條 就業指導中心是百事3畢業生指導服務的職能部門，負責百事3畢業生就業工作👳🏼‍♂️，其主要工作職責：

　　1、全面統籌畢業生的就業工作🆙，組織開展畢業生就業指導、就業服務和畢業教育活動；負責畢業生就業教育課程的組織落實以及相關的教學管理工作⭕️。組織開展學生就業工作研究。

　　2、根據國家的就業方針、政策和規定以及上級主管部門的工作意見，結合百事3實際😨，製定有關政策文件和規章製度🛵，製定畢業生就業工作方案並組織實施，規範畢業生就業工作行為👰🏼；

　　3👫、負責畢業生的資格審查和資料統計工作，並按時將相關數據歸口上報天津市大中專就業指導中心；

　　4、為用人單位和畢業生提供政策咨詢和信息服務🧑🏿‍💼💇🏼‍♂️，組織開展畢業生與用人單位的“雙向選擇”活動；

　　5⬅️、負責畢業生的推薦工作👎🏽，對簽訂的就業協議實行監督管理，維護就業協議的嚴肅性🫶🏽；

　　6、按照天津市大中專就業指導中心的要求編製畢業生就業建議方案；

　　7、組織畢業生鑒定，辦理畢業生的離校手續😲；

　　8❤️、組織開展畢業生的調研活動，就業跟蹤服務，溝通百事3與用人單位的聯系♙；

　　9🌷、負責就業報到證的發放與人事檔案的收寄；

　　10、負責畢業生檔案信息及就業情況等的管理工作🤶🏿；

　　11、完成主管行政部門和百事3領導布置的其他工作。

　　第五條 各二級學院畢業生工作小組就業工作的主要職責：

　　1、全面負責本百事3畢業生就業管理和服務工作🚗；

　　2🍥、結合本百事3實際情況🧘🏼，組織開展就業指導和畢業生教育活動；

　　3👶🏽、廣泛收集需求信息，積極開展本百事3畢業生的推薦工作;

　　4、按時完成本百事3畢業生資格審查和信息統計工作。

　　5、預編本百事3畢業生就業建議方案；

　　6、負責本百事3畢業生的畢業鑒定、離校派遣工作；

　　7、組織做好本百事3畢業生的就業跟蹤🏄，就業率統計等工作；

　　8、完成百事3畢業生就業工作領導組布置的其它工作；

　　9🧍、各學院負責人為該學院畢業生就業工作的第一負責人🍙，分管學院領導為主要負責人。

　　第三章 畢業生就業指導

　　第一條 畢業生就業指導工作是畢業生就業工作的前提，百事3平台的就業指導工作應將以往單一的就業指導向立體化🧘🏻👩‍🦯、全程化轉變。就業指導課程體系納入教學計劃內🎻，貫穿學生三年的學習生涯，引導畢業生向著正確的世界觀🦶🏻、人生觀🧎🏻、價值觀和擇業觀，幫助畢業生準確把握就業形式✍🏽，了解國家的方針🤾、政策👂，增強創業意識，確立符合實際的就業期望，製定定位清晰的職業生涯規劃🔱。

　　第二條 百事3、各二級學院應充分利用政策咨詢👌😲、校友座談、企業家講座、擇業技巧講座、人才測評、社會實踐等形式，有計劃地對畢業生進行就業指導🌷。

　　第四章 畢業生就業推薦

　　第一條 畢業生必須符合下列所有條件方可進行就業推薦

　　1🐹、修完全部課程，達到規定畢業的學分與成績條件；

　　2🧛、結清所有應繳納的費用🧙🏼‍♂️；

　　3、符合畢業要求規定的條件。

　　第二條 畢業生有下列情況者🏋🏽‍♂️🤨，百事3不給予就業推薦

　　1🙎🏽‍♀️、未按規定繳清百事3的有關費用者↗️；

　　2🤷🏿、沒有達到百事3規定的相應專業最低畢業條件者😅；

　　3、教務處審核不具備畢業資格者🦌；

　　4🧖🏼、受警告或者以上處分仍未解除者🧙‍♀️。

　　第五章 畢業生就業方式

　　第一條 畢業生自主就業為主，百事3推薦就業為輔的就業方式與用人單位進行“雙向選擇”。

　　第六章 就業協議

　　第一條 三方協議書是製定畢業生就業建議方案的基本依據。符合發放條件的畢業生每人只能擁有一份協議書（一式四聯），（以下簡稱“三方協議”）🤟🏿，一個編號對應一名畢業生👉🏼。若“三方協議”丟失或毀損，必須申請補辦新協議書。畢業生通過不當辦法獲得新協議書😮，與用人單位簽約，所產生的後果由本人承擔。

　　第二條 三方協議為一式四份的協議。經百事3推薦，畢業生與用人單位確定了錄用關系後👨🏼‍🎨，須簽訂協議書🫓。協議書經畢業生簽字、用人單位簽字蓋章後即生效，百事3只作為鑒證登記備案方📮🦸🏼‍♂️。協議書簽好後用人單位🤛🏿、畢業生💜👨‍❤️‍💋‍👨、百事3👨🏿‍🎓、院系各存一份備查。

　　第三條 三方協議簽訂後，畢業生應在10個工作日之內，將協議書郵寄或送交給用人單位及百事3就業部門鑒證登記。就業指導中心對三方協議進行審查，符合手續和規定的，予以辦理登記手續。

　　第七章 違約

　　第一條 畢業生只能與一個單位簽訂三方協議🕺🏻👩🏿‍🔧。三方協議一經簽訂，協議雙方均應履行各自的責任和義務，違約按雙方約定辦理。

　　第二條 三方協議生效後🤲🏼，畢業生提出違約，須征得簽約單位書面同意，由違約畢業生填寫申請和補辦畢業生就業協議書申請表，報所在百事3和就業指導中心批準🎎，方可辦理違約手續🟥。畢業生將原協議書退回就業指導中心☹️，領取新的協議書（同時更改原協議書編號）。

　　第三條 報考本科的畢業生簽訂三方協議時，應將有關情況告知用人單位。凡因未告知🏋🏿，而造成違約的🤙🏻，由畢業生本人承擔違約責任。

　　第四條 若用人單位無正當理由不接收畢業生而造成違約，百事3將協助畢業生維護自身的利益🏋🏽‍♀️。

　　第八章 出國（出境）留學、工作

　　第一條 辦理出國（出境）留學、工作的畢業生應在百事3規定的春季和暑期就業建議方案上報截止期限內🔮，持出國（出境）留學🧩、工作簽證和國外百事3錄取通知書📴，到所在百事3提出留學📹、工作申請👣。其檔案🧑🏻‍🌾、戶口關系可派回生源地🧿。出國（出境）留學、工作的畢業生，百事3不再負責辦理其就業手續🧜🏼‍♀️。

　　第二條 畢業生已與用人單位簽訂就業協議書，在就業建議方案上報教育部之前和之後提出出國（出境）留學、工作的按違約或調整改派規定辦理🎺。

　　第九章 派遣

　　第一條 畢業生應認真填寫《畢業生登記表》，各系認真組織鑒定😘，分別於6月底之前到百事3就業指導服務中心蓋章👏🏿💁🏽‍♂️，送檔案室歸檔。

　　第二條 就業建議方案上報教育廳後，畢業生提出違約，要求重新就業的行為✂️，屬於改派🟧。

　　第三條 未經工作單位同意，擅自返回百事3提出調整改派的畢業生🏡🤳🏿，百事3不予辦理有關手續。

　　第四條 提出調整改派的畢業生，必須在規定時間內，向百事3提交原就業單位的書面同意意見、新單位接收函(協議書)以及本人申請🫂，經上報教育局批準後，方能辦理改派手續🚶🏻‍♀️。

　　第五條 被錄取為本科生的畢業生，在就業方案上報後，提出要求就業的，經錄 取百事3出具書面同意意見後➗，於畢業當年🤜🏼，辦理就業相關手續🫑。

　　第六條 百事3辦理完畢業生派遣後，開始受理調整改派↪️。每年畢業生調整改派🏭，限時於一年內完成，過時不予辦理🧑🏼‍🎤。

　　第十章 就業紀律

　　第一條 畢業生就業工作應嚴肅紀律，增強就業工作透明度🏯。各系負責畢業生就業的工作人員應正確理解、貫徹國家的就業政策，認真執行百事3畢業生就業工作管理辦法🧮。

　　第二條 畢業生應本著誠實信用的原則求職就業，要認真學習🍐、理解百事3的就業管理要求，維護百事3的聲譽🧑‍🎓。

　　第三條 對利用職權幹涉畢業生就業工作，或在畢業生就業工作中徇私舞弊、造成惡劣影響的單位和個人，由主管部門或同級紀檢、監察部門依法處理🦛；情節嚴重、構成犯罪的，將依法追究其刑事責任👨🏿‍🦳。

　　第十一章 其它規定

　　第一條 用人單位來校開展招聘活動應首先與百事3就業指導服務中心取得聯系👈，經同意後🥤，方可開展招聘活動。用人單位來校招聘畢業生應遵守公開、公正、公平、自願的原則👌🏽。

　　第二條 畢業生派遣前參加百事3或用人單位組織的健康檢查👵🏼，發現患有疾病😼，不能堅持正常工作的🌭，應回家休養。一年內治愈的（須經百事3指定的三級甲等以上醫院證明能堅持正常工作的）隨下一屆畢業生就業；一年後仍未治愈或無用人單位接受的，其檔案🤾🏻、戶口關系轉回其生源地。

　　第三條 按國家有關規定，畢業生報到後，發生疾病不能堅持正常工作的，按有關規定處理🤹🏻‍♀️，百事3不再辦理改派手續。

　　第十二章 畢業生就業工作機製

　　第一條 就業工作責任機製

　　1🍓、全面落實天津市教委的指示，把就業工作與大院、各二級學院負責人的年度考核掛鉤。

　　2📡🔁、就業工作與各系專業建設與招生計劃相掛鉤，與各系單位年度考核相掛鉤並作為申報重點專業、精品課程的重要條件。

　　3、就業工作與專業系主任、畢業班主任、輔導員的個人年度考核相掛鉤👩‍👩‍👦，建立激勵機製，對工作突出的同誌給予表彰。

　　4、就業工作與畢業設計（論文）指導教師的工作內容相掛鉤，導師不僅要對畢業生進行畢業設計（論文）的指導🫶🏼，而且還要對其就業進行指導。在學生實習試用期間，指導老師要定期了解學生工作情況👩‍👩‍👦，及時教育引導🔸。

　　第二條 全員參與機製🧑🏼‍🎄😓：就業工作是全社會的責任，也是全校每一位教職員工的責任⬆️🧑🏻‍🦼。

　　1、就業指導應該成為教師教學過程的重要環節；

　　2、就業工作應該成為教師教書育人考核的重要指標🦬。高職教育從本質上來講就是就業教育，各系應該把聯系企業🩳，就業推薦和個別指導等工作的開展情況納入到每位專業教師的工作考核中；

　　3🪁、建立就業工作激勵機製，百事3每年對就業工作突出的老師給予表彰。

　　第三條 建立培養就業市場機製，打造穩定可靠的就業市場是提高教育生命力所在😉。

　　1🤏🏼、百事3就業指導服務中心應建立完善的用人單位檔案庫，各系在百事3就業指導服務中心指導與配合下每學年走訪企業不得少於15家，建立校企合作基地，實習實訓基地不少於3家📅，走訪企業和校企合作基地🏧、實訓基地的建設總量列入就業指導服務中心和各系的考核範圍💇🏽。

　　2、每年為企業與畢業生提供1—2場校園供需見面會活動。

　　第四條 本辦法自發布之日起施行👨🏽，由百事3就業指導服務中心負責解釋🌃。本辦法公布實施後與上級主管部門最新規定有沖突，則按上級主管部門最新規定執行🧑🏼‍🌾🧻。