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關閉窗口 招聘與錄用製度
一🌵、當用人部門有招聘需求時，用人部門負責人提前30天填寫招聘崗位的《用人申請表》，並將此表交至人事處🛺，經領導批準後人事處進行招聘😢🚵🏼♂️，搜集簡歷備用；如用人部門有推薦人選，需將推薦應聘人員的簡歷、學歷學位及其他相關資格證件復印件一同交至人事處。用人部門需認真填寫《用人申請表》，尤其應寫明崗位職責及應聘人員的資格條件要求，為人事處初步審查人員資料提供依據👨🏼🔬；如需增加編製，則申請必須經院長批準後方能列入招聘計劃並辦理甄選事宜𓀊。
一搜集簡歷
從各大高校和招聘網站搜集相關人才簡歷備用。
二簡歷篩選
根據學院招聘需求及人員條件，初步篩選簡歷。
將初步篩選簡歷發給需求部門選拔後🎅🏻，根據名單人事處統一組織面試時間😺、地點
三面試
（一）專業教師面試
1、 由相關用人部門面試專業技能。
2𓀌、 由用人部門和分管副校長給出錄用意見執行校長🙆🏽♂️🙇🏼♂️、校長最後審批。
（二）輔導員面試
1、 用人部門教育助理及主管院長進行專業技能面試🪈。
2🎞、 執行校長、校長最後審批。
3👨🏻🦰👨🏿🔬、輔導員進行為期3個月的崗前培訓。
（三）行政、工勤人員面試
1🈺、 由用人部門根據需求對人員進行技能面試🧑🧒🏃♂️➡️。
2⤵️、 由用人部門和主管領導給出錄用意見👫。
3、 執行校長😦、校長最後審批。
四入職手續
1、 經主管領導審批確定招聘的人員，到人事處領取《入職登記表》💂🏼，經各級領導簽字審批後三日內交回人事處。
2、 與《入職登記表》同時交回的其他材料⛺️：身份證復印件2份🕥、最新簡歷、最後學歷復印件
3、 參加崗前培訓，試用期考核合格後方可正式錄用🫱，簽訂勞動合同。
二、試用期限：新入職員工有3個月試用期🙋🏽♂️，經考核後，到人事處領取轉正表🙍🏻♀️。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除勞動合同🦹🏻。如遇假期😒，試用期順延💝。在每月15日以前入職的🤶🏼，當月計為試用期⚡️；在15日以後入職的，當月不計為試用期♟✊🏿。
三👨🏻🎨、轉正定職：職工在試用期滿（試用期為3個月）🧓🏿，須填寫轉正定職審批表（在人事處領取表格）😙，交所在部門評價、分管校長審查、執行校長批準，轉正日期按最後批準日期執行。
四♡、各院系、部、處如有違反操作流程，不經人事處私自進人💁🏻♀️，則人事處不承認該人考勤，不予計算工資。