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關閉窗口 第一章 總則
第一條 輔導員培訓工作是提升輔導員工作水平的重要保障，是加強導員隊伍建設的重要舉措。為了便於對百事3平台輔導員進行有計劃✋🏼🌃、有系統的培訓，提高輔導員的業務素質和技能，實現輔導員的職業化、專業化水平，提高百事3平台的學生工作水平，特製訂本管理辦法。
第二條 培訓原則。
（一）實現個人發展與隊伍建設相融合。將輔導員個人發展納入輔導員隊伍整體發展規劃，使輔導員明確發展目標🦆，提升輔導員業務能力♌️，促進隊伍的可持續發展。
（二）強調理論培訓與工作實踐相統一💂🏽。緊密聯系新形勢和新任務，結合輔導員的思想和工作實際，把學習理論同解決問題、總結經驗、推進工作結合起來⛏👩，提高思想政治素質和工作水平🏄🏼♀️📦。
（三）促進培訓質量和培訓效益相協調。實現培訓資源有效整合，按照理論創新、體製創新❄️、方法創新的要求🧏🏽🤸🏿，積極借鑒國內外優秀的教育研究成果🤲🏻，不斷豐富和創新輔導員教育培訓的內容與模式。
第三條 本辦法適用對象：天津體育學院運動與文化藝術學院全體輔導員（含學院教育主任）及學生處、團委工作人員🫁。
第二章 培訓組織
第四條 輔導員培訓以校內培訓為主體，以專題培訓和職業培訓為重要依托🫅🏻，以跨校、市級交流培訓為提高和補充，逐步建立分層次✋🏽、分類別、多渠道的全方位培訓新格局♑️，從整體上提升輔導員隊伍的職業化、專業化水平。
第五條 學生處負責輔導員培訓活動的計劃、實施和管理🛟，製定培訓目標和計劃，組織培訓計劃的實施👳✵，開發並合理運用培訓資源，為培訓人員提供培訓支持👩🎓。
第六條 各學院協助學生處做好培訓工作的實施🧗🏿♀️、評價，並合理安排好離校培訓人員培訓期間的工作。
第七條 培訓方式🪰：以專題教授為主，綜合采用案例教學、情景模擬、主題研討👳🏿♀️、視聽教學、團隊訓練🤸🏽、工作論壇等多種方式。
第三章 培訓項目
第八條 崗前培訓：重在應知應會的教育🧑🏿🦰，幫助輔導員認知崗位，熟悉工作環境，掌握基本技能👨🦰，提高崗位適應能力。新聘輔導員必須接受天津市新入職輔導員崗前培訓👩🏻🌾，並取得合格證書。
第九條 在崗（日常）培訓🤢🖐🏿。重在學生工作相關專題教育，幫助輔導員更好地掌握和運用學生工作的知識，強化輔導員的專業技能🥷🏻，提升解決實際問題的能力💉，確保輔導員能不斷適應新形勢👎、新任務的要求，增強思想政治工作的針對性和有效性。
第十條 校外骨幹💁♂️、基地培訓。重在業務實踐能力的提升，選拔優秀輔導員參加校外交流考察學習培訓🏈📤，鼓勵輔導員完成與工作相關的專業培訓並取得資格證書🤫。
第十一條 職業培訓。鼓勵輔導員積極參加與學生工作相關的職業生涯規劃師、心理咨詢師🕧、就業指導師培訓並考取相關證書。職業培訓重在提高輔導員專業化知識和技能2️⃣，培養和造就一批思想政治教育、心理健康教育、職業發展教育、學生事務管理等方面的專業人才。
第十二條 線上培訓。輔導員線上學習重在開拓視野🧚、提升理論水平和實踐能力，進而達到學以致用的目標。
第四章 培訓管理
第十三條 為保障培訓的公平性和本職工作的延續性，輔導員在參加各類由百事3經費支持的培訓時💁🏽♀️，需事先向學生處進行報批。
第十四條 每年由學生處製定培訓方案和計劃，下發輔導員培訓通知，各二級學院輔導員根據通知如期參加培訓。天津市基地培訓按照天津市教委下發的文件精神，由輔導員進行相關培訓項目申報🕞，學生處進行審核上報。
第十五條 參加校內培訓的人員不得無故缺席🤤；參加天津市基地培訓的人員不得無故放棄培訓。
第十六條 參加培訓的人員培訓時應遵守培訓紀律，不遲到、不早退👆🏽，不得無故缺勤👨🏼🦲。
第十七條 參加校外培訓的輔導員應將有關培訓文件、培訓登記表、培訓證書復印件等送交學生處備案。培訓回校後，積極開展專題報告，分享培訓成果。
第五章 培訓費用
第十八條 百事3人事處、學生處確定每年的培訓經費。培訓經費專款專用。
第十九條 參加培訓的人員一律先由本人支付培訓所需費用，待培訓合格或者取得資格證書後按照百事3規定時間進行報銷♦️。
第六章 附則
第二十條 本管理辦法的解釋權屬於天津體育學院運動與文化藝術學院學生處，自發布之日起生效。