人事處處長崗位職責:

　　1.負責人事處全面工作；

　　2.貫徹執行黨的人事政策，改革人事管理製度🕺🏽；

　　3.組織學院人事、勞資😿、師資🧐🦢、科技幹部等管理辦法的擬定、實施🛵；

　　4.組織對教職工的調配💂🏻‍♀️、考核、聘任、錄用👱‍♀️、晉升及獎懲等工作；協同各教學部門對擬引進的教師和工作人員進行

考核遴選工作；

    　5.組織人才發展規劃和教師的進修培訓計劃的製定、實施；

　　6.組織對專業技術幹部的考核👨🏻‍💻、職稱評聘、管理等工作；

　　7.組織辦理教職工的退休、辭職🫶🏼、停薪留職等工作；

　　8.組織對人事檔案的管理工作📒；

　　9.組織對離退休人員的管理工作👰🏽‍♂️；

　　10.負責本部門人員的思想教育、業務學習🔡✉️、組織活動和日常管理工作；

　　11.完成領導交辦的其它工作。

　　人事管理員崗位職責:

　　1.崗位設置及人員編製的製定和管理；

　　2.全院教職工年終考核的組織協調；

　　3.院內外人員流動♏️、待崗人員調劑、院本部臨時用工的審批及辦理；

　　4.辦理退休、調出🚘、離職、辭退、處分、借調🌊、停薪留職🏂🏿、延聘返聘💕；

　　5.工人技術等級培訓與考核♓️；

　　6.幹部報表🥧、統計、數據庫的建立與維護👩🏻‍🎓；

　　7.探親假和新入校教工差旅費的審批及職工病事假的核準、備案；

　　8.職工工傷的審查呈報及組織醫療終結鑒定工作🥰；

　　9.人事處網絡系統的建設與管理；

　　10.掌握幹部職務🚔、工資🙆🏼‍♂️、教育培訓等變動情況；

　　11.為有關部門和領導提供幹部的情況💮；

　　12.做好人事檔案的安全😙、保密、保護工作😹💇🏽‍♀️；

　　13.調查研究人事檔案工作情況👶，製定規章製度，搞好人事檔案的業務建設。推廣🔑6️⃣、應用人事檔案現代化管理技術；

　　14.按規定與其它人事檔案管理部門進行人事檔案業務交流；

　　15.負責人事處文書檔案的建立與管理😠🥎；

　　16.協助老幹部辦公室做好離退休人員的管理工作。

　　勞資管理員崗位職責:

　　1.編報年度勞動工資計劃、年度工資基金手冊審批 🪙；

　　2.教職工的工資調整及日常管理，各項津補貼的審核、發放；

　　3.行政福利費的管理 、撫血金和遺屬補助🉐、精簡下放生活補助的發放♿；

　　4.離退休職工🙋‍♂️，離退休費的確定發放👨‍👨‍👧‍👦；

　　5.全校教職工考勤📍，缺勤人員的統計；

　　6.合同製工人合同期的管理；

　　7.職工醫療保險的繳納和管理；

　　8.勞動工資及各類報表的統計、信息儲存、數據庫的管理維護🎍；

　　9.技術職務結構比例的編製👨🏻‍🌾、專業技術職務評審及聘任😍；

　　10.辦理教師國內外進修學習的審核、簽訂協議及辦理相關手續🪛；

　　11.製定教師需求計劃👨🏻，教師招聘及引進的考核👷、走訪工作；

　　12.實施師資隊伍建設規劃，做好教師培訓派出、引進和合理使用🫖；

　　13.教師資格認定及專業技術職務證書、教師資格證書的辦理🚵🏿；

　　14.組織各類專家，政府特貼和各類先進模範教師的選定和報批；

　　15.兼職教授、客座教授等校外人員的聘任與管理；

　　16.完成領導交辦的其它工作。