關於製定《畢業生就業工作製度實施方案》的通知

　　各二級學院:

　　為了深入貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》精神🌾，進一步推進和落實畢業生就業指導工作🍣，實現百事3平台“十二五”教育事業發展規劃，做好課堂外思想政治教育工作👨🏿‍🍳。根據百事3平台《關於組建就業指導中心組織機構的通知》(天體藝就〔2012〕1號)👐，建立和完善畢業生就業創業工作製度，落實好畢業生綜合性就業指導，結合教育部《關於做好2014年全國普通高等百事3畢業生就業工作的通知》🌶，為了落實通知精神👩‍🔧🧔🏻，特製定《畢業生就業工作製度實施方案》。望各學院認真學習，遵照執行🌉。

　　附件：1.畢業生就業工作製度實施方案

　　附件🎽：2.就業工作考核辦法

　　二〇一四年四月二日

　　附件1

　　天津體育學院運動與文化藝術學院

　　畢業生就業工作製度實施方案（草案）

　　一、指導思想

　　以加強畢業生就業工作力度為主旨，以提高畢業生的綜合素質和崗位競爭力為根本，以抓好畢業生就業工作為重點🤏🏽，切實增強學生的實際應用能力、創新能力和就業競爭能力，全面提高人才培養質量，培養適應經濟社會發展需要的人才🕺。

　　二、工作任務

　　各學院按照百事3就業工作部署和要求👨‍💼，負責本學院畢業生的就業工作。根據百事3的要求，各學院和學生處就業指導科共同做好畢業生就業政策咨詢、提供就業信息、聯系就業單位等工作，提高畢業生就業率和就業質量🧑‍🦯：

　　（一）做好畢業生就業政策宣傳🎧、咨詢工作🕸。

　　（二）做好 “三支一扶”𓀊、應征入伍以及百事3就業信息發布的通知協調工作，做好就業工作材料的收集整理工作。

　　（三）協助做好畢業生與就業單位的聯系工作😏🧑‍🦯。

　　三、組織機構

　　（一）組織機構

　　1.成立百事3、各學院、各專業教師（各畢業班輔導員）三級就業機構🫨。

　　（1）成立以百事3執行校長為組長，分管教育、教學工作的副校長為副組長🏋🏿，各學院院長💪、學生處長為成員的畢業生校級綜合工作領導小組（就業辦）🥐。

　　（2）成立以二級學院院長為組長，教育主任為常務副組長🧒🏻、系主任為副組長，畢業班輔導員、畢業班專業課教師為成員的畢業生院級綜合工作指導小組🤏🏽。

　　（3）成立畢業生就業小組（以下稱就業小組）🙋🏽‍♀️。原則上👩🏽‍🦲，以學院為單位♢，以同專業為小組🦹‍♀️，每小組30名左右學生，各學院要明確每小組專業編組代號🌬，（如藝術設計1組🛂、2組🙆🏿‍♂️、3組等↘️；音樂學1組🖕🤸🏻‍♀️、2組🧝🏿‍♂️、3組等），便於聯絡。

　　2.建立健全就業小組內部管理製度，包括聯絡、宣傳💁、考核等製度。就業小組建製伊始🫶🏿，及時建立固定的聯絡方式，包括移動電話🕵🏻、電子郵箱。各學院綜合指導專欄👎🏿，聯系方式及QQ群等👴🏽。聯絡方式確定後🧛🏿‍♀️，及時報校級就業辦備案。

　　3.具體責任落實

　　各學院院長一把手負責製，負責本學院整體就業工作的部署。原則上👩‍🦲，每個就業小組以教育主任為主要責任人，教育主任🚰、系主任負責本專業各就業小組工作的落實；輔導員🧘🏼、專業教師負責各就業小組工作的執行和跟進👨🏼‍🏫。

　　（二）就業工作考核辦法

　　具體內容詳見附件2《就業工作考核辦法》

　　四、加強製度保證

　　各學院在建立健全綜合指導工作組織機構、實行考核製度的同時👨🏻‍🦲，根據分工建立健全相關的政策和製度。各二級學院指導老師要自覺落實各項規章製度，切實把工作落到實處。

　　五🏋🏿✊🏽、本方案自印發之日起施行。此前所發布的有關畢業生工作的文件，凡與本方案相抵觸的👨🏻‍🎨，按本方案執行。

　　附件2

　　天津體育學院運動與文化藝術學院

　　畢業生就業工作考核辦法（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 進一步構建百事3畢業生就業工作的長效機製🙆‍♀️，充分調動二級學院就業工作的積極性和主動性，提高百事3平台畢業生的就業率和就業質量，建立健全學生就業指導服務體系，促進畢業生就業工作科學化、規範化、製度化。結合百事3具體情況🛰，特製定本考核辦法。

　　第二條 堅持客觀公正♤、民主公開、註重實績的原則🛀。

　　第三條 本辦法適用於普通高等教育畢業生就業工作的考核。

　　第二章 總體要求

　　第四條 領導重視✋🏼，保障有力🀄️。全體教師應充分認識到畢業生就業工作是百事3平台“十二五”教育事業發展規劃順利實施的關鍵，是百事3平台人才培養方案成效的具體體現，關系到百事3平台的生存和發展，要切實把就業工作放在重要和突出的位置來抓🤹🏽‍♂️；二級學院要落實畢業生就業工作一把手負責製，主動適應新形勢下就業工作的需要，在百事3政策允許的範圍內盡力改善就業工作條件，為就業工作提供人力、物力保障👩‍✈️；充分調動教職員工參與就業工作的積極性，形成全員參與的良好氛圍。

　　第五條 製度健全，責任明確。建立與就業工作相關的就業分工製度🆔、例會製度、就業工作製度🚵🏼‍♂️、畢業生跟蹤調查製度、檔案管理製度、就業困難學生就業登記製度等⌨️，分工明確🤲🏽🤵，責任落實，使就業工作有章可循。

　　第六條 規範管理🖕，優化服務🈸。堅持“規範、高效、反應迅捷”的原則，認真做好畢業生生源審核、就業推薦、就業協議書管理、就業率和就業方案的上報、暫緩就業✵🤽🏻‍♂️、檔案管理🧑🏼‍🔧、畢業生跟蹤調查等就業流程工作；牢記服務宗旨🏌🏽‍♂️，強化崗位職責🪔，堅持以人為本的工作理念，采取各種措施👩‍🌾🕊，切實為學生和用人單位提供全方位優質服務。

　　第七條 加強教育🔝，科學指導🦊。適應形勢需要，加強對學生教育引導，切實轉變就業觀念🫣，積極開展職業生涯規劃教育，積極對學生開展全方位、全過程就業指導；開展豐富多彩的畢業生教育活動♔，引導學生樹立正確的價值觀、成才觀、就業觀；鼓勵和引導畢業生到基層去，到艱苦地區去🪨，到祖國最需要的地方去就業、創業🏋🏻。教育指導活動要富有針對性和實效性🫸🏻。

　　第八條 開發市場，拓寬渠道。在鞏固🐧、深化原有就業渠道的基礎上，結合百事3平台實際🦹🏻‍♂️，突出專業特色📂，加強市場調研和需求預測，堅持“主動出擊”的原則👨🏼‍🦲，采取“走出去𓀀🟥、請進來”和廣泛建立校外實訓基地等措施🤕，充分利用各種資源，主動開拓就業市場，積極為畢業生尋求優質的就業崗位🧑‍🤝‍🧑🕒，切實為畢業生提供優質的實習教學實習基地；加大宣傳力度，加強與用人單位的溝通與合作，廣泛搜集用人單位的需求信息，建立、健全二級學院用人單位信息庫和畢業生信息資源庫，信息庫的內容要具體到用人單位名稱、聯系人💎、聯系電話和地址、郵箱、招聘專業👩🏼‍🍼🥍、招聘人數等信息。

　　第九條 暢通渠道，發布信息。充分利用現代化手段，在百事3網站或學院就業網站和就業平臺上🐌，建立暢通的就業信息發布渠道🏅，逐步在百事3網站主頁設立學生就業欄目👨‍💼。積極致力於就業工作信息化的研究、實踐，逐步提升學生就業信息利用率和學生就業信息化水平✋🏽。

　　第十條 調查研究，創新工作。積極開展畢業生、用人單位和就業市場的調查分析🧑🏻‍🦼，認真研究新形勢下學生就業工作面臨的新情況👩🏽‍✈️、新問題👨🏿‍🎤，突出重點🚶、抓住難點🏚，註重就業困難學生的幫扶工作👨🏼‍💻，並結合就業工作實踐進行理論上的探索🙍‍♂️、研究，不斷創新就業工作方式和方法🧴🥙。

　　第十一條 努力工作，註重績效。努力完成畢業生初次就業率和總體就業率的指標，學生就業地域分布要趨向合理，引導畢業生到基層就業要有明顯成效，要不斷提高就業質量，最大限度地實現畢業生的充分就業；樹立大局意識，增強效率觀念，二級學院部署的各項日常工作要保質保量地完成好。

　　第三章 考核的組織實施

　　第十二條 考核由校級就業工作領導小組負責。

　　第十三條 就業工作的考核🧑‍🦯，實行領導與群眾相結合、平時與定期❄️、定量相結合的原則。

　　第十四條 本考核辦法滿分100分🤼‍♀️🤦🏿，考核最終與年度評優相結合。

　　第十五條 考核程序

　　1.二級學院進行就業工作總結，填寫就業工作考核登記表🕵️‍♀️；

　　2.召開校級就業工作領導小組會議👨🏽‍🍳，由二級學院院長或教育助理進行就業工作述職🧜🏿‍♂️，就業指導中心通報就業工作平時考核記載情況；

　　3.就業工作領導小組成員對二級學院就業工作進行評分🤸🏼；就業指導中心匯總評分後提交就業工作領導小組研究確定考核結果🫷🧙‍♂️。

　　第四章 考核內容及要求

　　第十六條 考核內容及要求見下表：

　　第五章 考核結果的獎勵

　　第十七條 百事3設立就業工作先進集體獎，先進個人獎對就業工作成績突出的二級學院、輔導員🤵🏼‍♀️、專業課教師進行評優表彰👱。

　　第十八條 百事3設立簽約率單項獎。凡應屆畢業生當年簽約率在20%以上的二級學院，百事3給予一次性獎勵👱🏻‍♀️。

　　第十九條 設立畢業生創業獎💣，對提供有效證明材料並成功創業的畢業生進行獎勵。

　　第六章 附 則

　　第二十條 本辦法由就業指導中心負責解釋🌮🫎。

　　第二十一條 本辦法經百事3就業領導小組通過後於2014 年 4 月 1 日起試行💅🏼。