第一章 總則

第一條 輔導員培訓工作是提升輔導員工作水平的重要保障，是加強導員隊伍建設的重要舉措。為了便於對百事3平台輔導員進行有計劃、有系統的培訓，提高輔導員的業務素質和技能，實現輔導員的職業化✩、專業化水平，提高百事3平台的學生工作水平，特製訂本管理辦法。

第二條 培訓原則。

（一）實現個人發展與隊伍建設相融合。將輔導員個人發展納入輔導員隊伍整體發展規劃，使輔導員明確發展目標，提升輔導員業務能力，促進隊伍的可持續發展🐭。

（二）強調理論培訓與工作實踐相統一。緊密聯系新形勢和新任務，結合輔導員的思想和工作實際，把學習理論同解決問題、總結經驗、推進工作結合起來，提高思想政治素質和工作水平。

（三）促進培訓質量和培訓效益相協調👩🏼‍🍳。實現培訓資源有效整合，按照理論創新、體製創新、方法創新的要求🍞，積極借鑒國內外優秀的教育研究成果🏃‍♂️‍➡️，不斷豐富和創新輔導員教育培訓的內容與模式。

第三條 本辦法適用對象❤️‍：天津體育學院運動與文化藝術學院全體輔導員（含學院教育主任）及學生處、團委工作人員📣。

第二章 培訓組織

第四條 輔導員培訓以校內培訓為主體，以專題培訓和職業培訓為重要依托，以跨校、市級交流培訓為提高和補充，逐步建立分層次🧑‍🦼‍➡️、分類別、多渠道的全方位培訓新格局🤭，從整體上提升輔導員隊伍的職業化🛂、專業化水平♾。

第五條 學生處負責輔導員培訓活動的計劃、實施和管理🧑🏼‍🚀，製定培訓目標和計劃🗑，組織培訓計劃的實施🐢，開發並合理運用培訓資源，為培訓人員提供培訓支持。

第六條 各學院協助學生處做好培訓工作的實施🎵、評價，並合理安排好離校培訓人員培訓期間的工作。

第七條 培訓方式：以專題教授為主，綜合采用案例教學、情景模擬⏲、主題研討🔫、視聽教學、團隊訓練、工作論壇等多種方式。

第三章 培訓項目

第八條 崗前培訓☆：重在應知應會的教育，幫助輔導員認知崗位🍐🍻，熟悉工作環境，掌握基本技能👨🏻‍🔬，提高崗位適應能力。新聘輔導員必須接受天津市新入職輔導員崗前培訓，並取得合格證書。

第九條 在崗（日常）培訓💺。重在學生工作相關專題教育，幫助輔導員更好地掌握和運用學生工作的知識🏋🏽‍♂️，強化輔導員的專業技能🍵，提升解決實際問題的能力🤛🏼，確保輔導員能不斷適應新形勢、新任務的要求，增強思想政治工作的針對性和有效性。

第十條 校外骨幹、基地培訓。重在業務實踐能力的提升，選拔優秀輔導員參加校外交流考察學習培訓，鼓勵輔導員完成與工作相關的專業培訓並取得資格證書💁🏽‍♀️。

第十一條 職業培訓。鼓勵輔導員積極參加與學生工作相關的職業生涯規劃師🤦🏻⚇、心理咨詢師🚴🏽‍♂️、就業指導師培訓並考取相關證書。職業培訓重在提高輔導員專業化知識和技能，培養和造就一批思想政治教育、心理健康教育、職業發展教育🐴、學生事務管理等方面的專業人才🎈。

第十二條 線上培訓🎡。輔導員線上學習重在開拓視野、提升理論水平和實踐能力🥗，進而達到學以致用的目標。

第四章 培訓管理

第十三條 為保障培訓的公平性和本職工作的延續性💪，輔導員在參加各類由百事3經費支持的培訓時，需事先向學生處進行報批👩🏼‍🎤。

第十四條 每年由學生處製定培訓方案和計劃❣️，下發輔導員培訓通知⚜️，各二級學院輔導員根據通知如期參加培訓。天津市基地培訓按照天津市教委下發的文件精神，由輔導員進行相關培訓項目申報，學生處進行審核上報。

第十五條 參加校內培訓的人員不得無故缺席；參加天津市基地培訓的人員不得無故放棄培訓。

第十六條 參加培訓的人員培訓時應遵守培訓紀律🚪，不遲到⛄️、不早退🙂‍↔️，不得無故缺勤👽。

第十七條 參加校外培訓的輔導員應將有關培訓文件、培訓登記表、培訓證書復印件等送交學生處備案。培訓回校後，積極開展專題報告，分享培訓成果👾。

第五章 培訓費用

第十八條 百事3人事處𓀒、學生處確定每年的培訓經費🤦🏻‍♂️🦫。培訓經費專款專用🚶🏻‍♀️。

第十九條 參加培訓的人員一律先由本人支付培訓所需費用👩🏼‍🏫，待培訓合格或者取得資格證書後按照百事3規定時間進行報銷。

第六章 附則

第二十條 本管理辦法的解釋權屬於天津體育學院運動與文化藝術學院學生處，自發布之日起生效🧑‍🦼‍➡️。