招聘與錄用製度

　　一、當用人部門有招聘需求時，用人部門負責人提前30天填寫招聘崗位的《用人申請表》🥷🏽，並將此表交至人事處，經領導批準後人事處進行招聘，搜集簡歷備用；如用人部門有推薦人選，需將推薦應聘人員的簡歷、學歷學位及其他相關資格證件復印件一同交至人事處。用人部門需認真填寫《用人申請表》，尤其應寫明崗位職責及應聘人員的資格條件要求📹，為人事處初步審查人員資料提供依據🕡🍬；如需增加編製，則申請必須經院長批準後方能列入招聘計劃並辦理甄選事宜。

　　一搜集簡歷

　　從各大高校和招聘網站搜集相關人才簡歷備用🤫。

　　二簡歷篩選

　　根據學院招聘需求及人員條件🤚🏻，初步篩選簡歷⚗️。

　　將初步篩選簡歷發給需求部門選拔後，根據名單人事處統一組織面試時間👴🏻、地點

　　三面試

　　（一）專業教師面試

　　1、 由相關用人部門面試專業技能。

　　2、 由用人部門和分管副校長給出錄用意見執行校長🚉、校長最後審批。

　　（二）輔導員面試

　　1、 用人部門教育助理及主管院長進行專業技能面試。

　　2、 執行校長💁‍♂️、校長最後審批。

　　3🙅🏼‍♂️、輔導員進行為期3個月的崗前培訓。

　　（三）行政🦋、工勤人員面試

　　1👰🏻、 由用人部門根據需求對人員進行技能面試𓀙🚊。

　　2✫🐆、 由用人部門和主管領導給出錄用意見🚒👨🏿‍🍳。

　　3、 執行校長🧏、校長最後審批。

　　四入職手續

　　1🛞、 經主管領導審批確定招聘的人員，到人事處領取《入職登記表》，經各級領導簽字審批後三日內交回人事處🧘🏼‍♂️。

　　2、 與《入職登記表》同時交回的其他材料💆🏻‍♀️🔘：身份證復印件2份🧒🏼、最新簡歷、最後學歷復印件

　　3、 參加崗前培訓，試用期考核合格後方可正式錄用，簽訂勞動合同🙍🏽‍♂️。

　　二、試用期限：新入職員工有3個月試用期，經考核後，到人事處領取轉正表🫃🏿。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除勞動合同。如遇假期，試用期順延🤸🏿‍♀️🫸。在每月15日以前入職的📝♢，當月計為試用期；在15日以後入職的，當月不計為試用期。

　　三💪🏽、轉正定職：職工在試用期滿（試用期為3個月），須填寫轉正定職審批表（在人事處領取表格），交所在部門評價♨️、分管校長審查、執行校長批準🌷，轉正日期按最後批準日期執行。

　　四、各院系🈶、部🥹、處如有違反操作流程🧑🏼‍🌾，不經人事處私自進人💆🏻，則人事處不承認該人考勤🧑‍🎄，不予計算工資。